古城区工业品牌设计对企业的影响

小编了解到vi设计公司很多，时代在不断的发展进步，现在每个行业如果想要提升品牌或者公司的影响力，那么就需要进行vi设计。现在市面上的vi设计公司很多，大家在进行选择的时候很多人无从下手，其实在进行选择的时候可以根据vi设计案例来识别公司的专业度，那么怎么选择呢，小编介绍如下：

1、选择vi设计比较简洁公司vi设计公司选择时候在进行了解的时候首先要看它是否简洁，对于公司品牌或者形象来说，通过简洁的设计，这样可以加深消费者的印象，并且提升品牌的影响力，所以了解下公司做过的案例很重要，如果案例做的过于繁琐不但没有印象，效果也适得其反。

2、vi设计的思路清晰选择vi设计公司时候，要看他们公司的设计思路是否清晰。如果整个设计比较清晰，这样可以更好的让消费者进行识别。比如清晰的图形可以更好的表达产品的特点，还可以有效的进行视觉上的传播以及影响力。

3、选择设计公司的创意选择VI公司如果想要引起更多人关注，其中巧妙独特的设计很重要，这样才能给人留下深刻的印象，同时对提升企业形象有很大的推动作用，还可以将企业文化内涵表达出来，进而对企业品牌的传播来说速度会比较快。选择vi设计公司，需要了解不同场景中的使用效果，这样才能识别一家vi设计公司的实力，通过这些实力来选择公司，这样才能选择一家口碑实力好的设计公司。

超市根据规模分为很多种，有大型商超，也有小型连锁，甚至也有便利店。超市的vi设计是一定要符合超市的商业模式，也要符合超市的定位。vi设计不同于某一类单项的设计，是需要有整体性思维的。那么，超市vi设计报价多少？超市vi设计的具体操作步骤？下面就请看看以下的详细解答，但愿对大家有所帮助。超市vi设计报价与哪些因素有关？

1.设计场地计价设计场地计价是以场地平米数为基准进行超市vi设计报价的费用计算，这类计价方式相对简单，便于零售商对不同设计公司报价的对比，成本易于把控，但这类计价方式容易致使超市设计公司为了中标相互拼价压价，设计费用容易脱离了实际设计需求费用，这类计价方式将设计费用限定了，不利于调动设计师的积极性，不利于设计师发挥想象的空间。一般采用设计场地计价的方式在于零售商对超市设计整体上不作过多要求，设计风格、材料选用、施工工艺满足一般要求，符合大众化设计即可，但问题在于零售商对超市设计的实际需求底线，如果需求多，变量大，后期设计往往会很痛苦。

2.设计占比计价设计占比计价是设计费用按照工程总体造价的百分比来计算，一般情况下设计费用占工程总投资的3%-10%左右，装修造价的5%―20%不等，不过上述数据仅供参考，具体收费标准应当根据项目的具体服务内容、实际情况进行估算，一般上下浮动20%左右。这类计价方式是将设计费用与工程成本投资相互绑定，有效的调动了超市设计公司的积极性，更利于超市项目建设的实施，不过这类计价方式整体上不易管控，实际造价成本极有可能比计划造成成本高出不少。

3.定制设计计价定制设计计价是基于零售方的设计需求来计价，对超市主题风格、超市品牌形象、超市Vi标识、超市空间进行定制开发设计，整体设计表现出更加强烈的原创性和创新性，在施工材料、施工工艺的选择上更具有灵活性，一般建议零售商在条件允许的情况下采用定制设计计价方式来选择超市设计公司。好的超市设计，加上高质量的施工形成的超市空间，能让人清晰的感受到设计的力量。设计的价值是无形的，设计可以成就一个项目，相反也可以毁掉一个项目。超市vi设计的具体操作步骤？超市vi设计是超市前行的必经之路，不可避免的。

vi设计是VisualIdentityDesign的缩写，意思是视觉识别系统设计，它是一整套的品牌形象设计，相较于常见的Logo设计而言，它的范围更加广，小到公司的一张纸，大到公司的交通工具，全部包含在vi设计里，所以视觉效果非常和谐统一，对于顾客而言，品牌形象浑然一体，个性鲜明，十分突出，很有记忆点。接下来，小编就带大家简单地了解一下什么是vi设计、vi设计的基本程序是什么，再为大家推荐一家值得信赖的vi设计企业。vi设计是什么VI设计就是通过视觉上的冲击来达到自己预期的目标，VI设计就是通过视觉上的统一来达到企业统一的管理，同时也是通过这种统一的管理方式，比如统一的员工制服、统一办公环境、统一的办公字体等等，通过这些企业希望可以以此来提升每一位员工在企业的归属感和工作的幸福感，这也是企业文化建设的一种，当然VI设计也是线下最流行的一种新型的管理模式。

vi设计的基本程序大致分为以下四个阶段：

A.准备阶段：成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

B.设计开发阶段：基本要素设计应用要素设计VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

C.反馈修正阶段

D.调研与修正反馈

E，修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

F.编制VI手册因为vi设计包含的内容太多，公司的桌台、员工的制服，有些公司的设计内容甚至要细化到一张贴纸，工作量也不小，普通标准的一套设计价格至少要五位数，而要求越高、项目越多，价格也会越高，钱花得不少，更得找一家靠谱的设计公司。

第一步、VI设计从点、线、面的认识开始，学习掌握平面构成、色彩构成、立体构成、透视学等基础；我们需要具备客观的视觉经验，建立理性思维基础，掌握视觉的生理学规律，了解设计元素这一概念。

第二步、根据1998年澳大利亚工业设计顾问委员会调查结果，设计专业毕业生应具备的10项技能第一位就是“应有优秀的草图和徒手作画的能力“。作为vi设计者，应具备快而不拘谨的视觉图形表达能力，设计草图是思想的纸面形式，没有地基，何谈盖起高楼大厦？

第三步、缺少对传统课程的学习，如陶艺、版画、水彩、油画、摄影、书法、国画、黑白画等等。这些课程都将在不同层次上加强了你设计的动手能力、表现能力和审美能力，让你明白什么是艺术，什么是个性。

第四步、既而从理论书籍的学习转变为向前辈及优秀设计师学习。这个阶段伴随着一个比较长期的一个过程，你的设计水平可能会很不稳定，你有时困惑、有时欣喜，伴随着大量的实践以及对设计整个运转流程逐渐掌握，开始向成熟设计师迈进。